7月9日下午，中共聊城市委改革辦開(kāi)展了“改革攻堅擂臺賽”，在全市68個(gè)改革創(chuàng )新案例中選取10個(gè)典型案例匯報展示。市委常委、秘書(shū)長(cháng)、改革辦主任榮紅智，省委改革辦主任李衛東，聊城市委副秘書(shū)長(cháng)、政研室主任、改革辦副主任王相東，市國資委黨委委員、副主任李樹(shù)新及市直有關(guān)部門(mén)分管負責同志參會(huì )，各縣（市、區）設視頻分會(huì )場(chǎng)。

市財金公司薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)改革項目作為國企改革的典型案例，在市政府舉辦的新聞發(fā)布會(huì )上，由市國資委向社會(huì )推廣，并作為我市管理創(chuàng )新標桿項目，報送省國資委項目庫。

此次擂臺賽由公司總經(jīng)理助理孫競現場(chǎng)分享案例《薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)改革，助力國企創(chuàng )新發(fā)展—聊城財金收入分配改革實(shí)踐》，就薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)改革的背景、內容及效果作了重點(diǎn)匯報展示。匯報中指出，財金公司以三項制度改革為深化國有企業(yè)改革的突破口，按照“不斷強化激勵導向，破除平均主義”的總體方向，以“體現差異、業(yè)績(jì)聯(lián)動(dòng)、高效激勵”為原則，實(shí)行“兩級考核，兩級管理”，堅持按績(jì)取酬、崗變薪變，建立戰略導向的市場(chǎng)化薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)體系，激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力，為轉型升級、改革發(fā)展提供堅實(shí)的機制保障。